NLP coaching v KARIERI  

PODPORA PRI UPRAVLJANJU POSAMEZNIKA S SABO

Pojmovanje kariere v družbi vedno bolj prehaja iz oblike napredovanja znotraj organizacije (v preteklosti pretežno po hierarhični lestvici od spodaj navzgor) v obliko upravljanja posameznika s sabo, v obliki življenjske poti, osebnostnega razvoja, ki ga predvsem sam usmerja, oblikuje, kreira (ne samo vertikalno, temveč tudi horizontalno). Zato je vedno bolj pomembno zavedanje in poznavanja samega sebe.

POSTAVITEV TRDNEGA IN USPEŠNEGA TEAMA

Ker postajajo spremembe ena glavnih iztočnic uspeha na tržišču, smo tako družba, kot posamezniki vpleteni v kolesje vedno novih informacij, stalnega učenja, povezovanja, mreženja, globalizacije, večdimenzionalnosti, ne samo na družbeno gospodarskem področju, temveč tudi znotraj vsakega posameznika. Ker pa spremembe pogojujejo prilagodljivost, so na tržišču in v družbi nasploh vedno pomembnejši kontakti, komunikacija, odnosi, način sporazumevanja in dogovarjanja. Skupni imenovalec vsemu temu pa zavedanje, poznavanje in upoštevanje medsebojne različnosti ljudi v družbi – empatija in toleranca, ki je povezana z zaupanjem pri poslovanju in komunikaciji nasploh.

OSVOBAJANJE NOTRANJIH POTENCIALOV POSAMEZNIKOV IN SPROŠČANJE KREATIVNOSTI

Nevrolingvistično programiranje in Coaching s svojimi orodji, tehnikami, metodologijo in načini za boljše zavedanje in razumevanje nas samih, pripomoreta do lastnega miselnega procesa. Ta nam odkriva zavedanje naših notranjih potencialov in nam jih pomaga osvoboditi.  Z ozaveščanjem  in spoznavanjem sebe, sidranjem močnih točk in rahljanjem šibkih točk, spreminjamo prepričanja in prevrednotimo nekatere vrednote, spreminjamo predstave o sebi. S tem pa tudi predstave o drugih, spreminjamo navade, naš način razmišljanja se spreminja. Sebe in druge začnemo »videti v drugačni luči«. Ker se spreminjamo v sebi, se spreminja tudi naš odnos do samih sebe in s tem odnos do drugih, saj delujemo bolj »iz sebe« - smo bolj izvirni, kongruentni. Tudi odnos drugih do nas se s tem spreminja. 

VZPOSTAVLJANJE MOSTU MED IDENTITETO ZAPOSLENEGA IN POSLANSTVOM ORGANIZACIJE

Ko se tako bolj zavedamo sebe, svojih potencialov, smo samozavestnejši.  Ustvarjalnosti in talentom »bolj odpremo vrata«, bolj se zavedamo lastne identitete in poslanstva, globljih potreb in svojih izvornih strasti in zato  lažje in hitreje oblikujemo lastno vizijo, njen smisel in cilj. Tako lažje, hitreje in močneje razvijemo karierno identiteto in njen razvoj. Ko vemo kaj točno hočemo in si želimo in pridobimo informacije iz okolja, kakšne karierne možnosti umestitve imamo, kaj od tega že imamo (formalna in neformalna izobrazba, izkušnje, kompetence), kaj pa še potrebujemo, lahko načrtujemo in oblikujemo  karierno pot.

Koliko bomo z izbrano kariero v družbi uspešni, je odvisno od razvoja potreb (umeščenosti)  družbe po tej dejavnosti, ki jo želimo opravljati, naše konkurenčnosti in glede na poklicno samopodobo, ki jo lahko tudi s pomočjo NLP Coachinga močno okrepimo.

RAZVOJ OSEBNE PRILOŽNOSTI IN PRILAGODLJIVOSTI ZA SPREMEMBE

Prepoznavanje notranjih potencialov nam hkrati predstavlja tudi nove priložnosti, razvijemo tudi večjo prožnost. S tem smo bolj prilagodljivi. Poznavanje sebe in prilagodljivost predstavljata najpomembnejši karierni kompetenci.

Osebnostni razvoj vsakega posameznika tako postaja vedno pomembnejši dejavnik na naši življenjski in s tem tudi karierni poti, prav tako pa tudi pomemben dejavnik pri prevrednotenju družbenih vrednot in s tem kulturni rasti družbe. NLP Coaching pri tem bistveno podpira posameznike in organizacije na poti uspeha in odličnosti.